公司这个被屏蔽的功能,若运用得当,便是守护隐私的如同护城河般的存在,要是使用有误,或许就成了给自己挖掘的坑。诸多求职者并不清楚,屏蔽这一操作背后还存在着一连串肉眼看不见的连锁反应。
路径一:主动设置隐私屏蔽
将Boss直聘App打开完之后,把右下角“我的”去点击。进而进入使“设置”页面出现,于内把“隐私设置”去找到。在隐私设置范畴之中,“不让以下公司看见我”来进行对应的选择,此存在着两种添加方式,按公司名称搜索添加这种方式,或者按企业邮箱后缀添加这种方式。公司全称输入完毕以后,确认操作就能够完成使得屏蔽达成,整个过程所需时间不超过30秒。
路径二:聊天界面拉黑
于跟某一位HR的聊天窗口之内,轻点右上角的“...”图标,于弹出的菜单之中挑选“加入黑名单”。这般方式属于事后进行补救,主要是针对已沟通了却使你觉得不适的招聘方。拉黑之后对方没办法再给你发送任何消息,先前的聊天记录也会被清空。


官方规则:简历不可见
将某家公司依据平台规则予以屏蔽后,该公司每一个HR账号均不能够寻觅到你的简历,并且在职位投递列表当中也没法看见你的信息。此机制乃是基于企业账号体系实施的拦截,等同于在数据层面开展了隔离。
规则漏洞:关联公司可绕过
实际操作当中存有显著漏洞,大型集团旗下好些子公司运用独立账号,屏蔽了母公司却不影响子公司查看,更为常见的情形是,HR能够用个人账号登录,借助同行的账号搜索你的简历,缘由是平台仅拦截了你明确屏蔽的那一家公司,其他公司不受其影响标点符号。


屏蔽后不要手滑点开该公司职位
有这样一个细节,它特别容易让人踩到坑:当有一家公司,被你进行了屏蔽操作之后,要是你在搜索环节里,又去点击观看该公司的职位详细情况,这时,系统就会主动取消对你之前所屏蔽的那家公司的屏蔽情况。此平台的设计逻辑是,“只要点击了,便意味着你对此感兴趣”,这种点击动作会将你之前设置的所有屏蔽设置完全覆盖掉。
屏蔽数量有上限
Boss直聘针对屏蔽公司的数量设定了限制,普通用户能够屏蔽的公司数量上限为30家。这就表明,你无法借助大量屏蔽的方式来筛选求职范围,要将屏蔽的名额留予真正有必要规避的少数几家公司。
屏蔽不意味着简历彻底消失

你所投递过的那些记录,系统所推荐出的历史数据,这些信息在被屏蔽之前,或许已然被其他HR进行缓存操作了。屏蔽这一功能呀,仅仅是去阻止未来的访问而已,对于已经产生的数据痕迹,并没有追溯清除的作用存在呢。
遭遇过度骚扰时果断拉黑
收到同一家公司的连续重复邀约,明确拒绝后 HR 仍反复发消息,沟通过程中出现不礼貌言论,这些情况都值得直接拉黑,要保护自己的求职体验,不让骚扰消耗你的时间和精力。
避开前东家的竞争限制

要是在离职之际签署了竞业协议,又或者仅是单纯地不想让先前的公司晓得你正处于寻觅工作的状态,那么对前公司进行屏蔽便是一种合理的选择。特别是在同行业当中,HR的圈子十分狭窄,屏蔽能够助力你去减少那些并非必要的职场尴尬情形。
避免被无效机会干扰
有着一些公司,常年悬挂着大量职位,然而却从来都不进行实际的招聘,又或者岗位描述跟实际严重不符合。如果屏蔽这类公司,那么便可以过滤掉无效信息,进而让你在职位列表当中看到的都是更为真实的机会。
企业邮箱后缀批量屏蔽
在进行添加屏蔽公司的操作时,选取“企业邮箱后缀”这种方式会更为高效,输入@公司域名.com便能够屏蔽该域名之下所有的注册账号,特别适用于应对集团型公司以及外包公司使用多个账号的情形。
建立自己的求职黑名单

提议于手机备忘录之中记下已然屏蔽的公司名称以及缘故,以此便利后续进行复盘,有些公司会更换账号、变换马甲进而持续开展招聘工作,有了记录便能及时予以识别并且再度进行屏蔽。
定期检查屏蔽列表
隔两个月查看一回屏蔽列表,将那些已然确定不再需屏蔽的公司清除掉,把屏蔽名额释放出来。部分公司更换运营主体后,以往的屏蔽设置或许会失效,定时检查也能够保证屏蔽具有效力。
简历设置“仅对投递公司可见”
将简历状态于隐私设置里调整成“仅对投递过的公司可见”,这属于比屏蔽更为彻底的防护措施。此条设置能够使得未投递的公司根本无法搜索到你的简历,可以从源头上降低被不相关公司查看的概率。
使用虚拟号码接收沟通
招聘平台Boss直聘具备自带的虚拟号码功能,对此建议开启,所有借助该平台开展的电话沟通,均会历经号码转接这一过程,如此一来,你的真实手机号不会向招聘方暴露,后续即便遭遇骚扰,也能够随时切断联系。
投递前先做公司筛查
把天眼查或者企查查利用起来,迅速找寻目标公司的工商信息,以及法律诉讼情况,还有社保缴纳人数。对于成立时间不足一年,参保人数是零,并且关联着多家存在风险的公司的企业,在投递之前必须要格外慎重小心。
你有没有经历过,在把公司屏蔽之后,对方却依旧找上门来的情况?欢迎在评论区分享你的故事,以此帮助更多人躲开这些求职路上隐蔽的陷阱。
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